三天未到岗位并不直接等同于按自动离职处理，这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定员工连续旷工达到一定天数（如三天）即视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。然而，这一规定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工连续旷工达到一定天数即视为自动离职，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

2. 法律法规的规定：

   • 《劳动合同法》：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭员工三天未到岗位就擅自解除劳动合同，而这一行为并未在规章制度或劳动合同中明确规定，或者规定本身不合法、不合理，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 旷工处理：对于员工的旷工行为，公司通常有权进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但是，这些处分必须基于合法、合理的规章制度，并且需要遵循法定的程序，如事先告知员工、听取员工的申辩等。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果员工因故无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和支持。如果确实需要请假或休假，应按照公司的规章制度和劳动合同的约定办理相关手续。
   • 公司角度：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确规定员工旷工的处理方式和程序。在处理员工旷工行为时，应遵循法定程序，确保处理结果的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，尽量通过协商和调解的方式解决劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司擅自以员工三天未到岗位为由解除劳动合同，而这一行为并未在规章制度或劳动合同中明确规定，或者规定本身不合法、不合理，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果员工确实存在旷工行为，并且公司的规章制度和劳动合同中明确规定了旷工的处理方式和程序，那么公司有权依据规定对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。但是，公司应确保处理结果的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

综上所述，三天未到岗位并不直接等同于按自动离职处理。这一问题的答案取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。