一个月的临时工同样需要签订协议，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要举措。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律要求
全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成签订。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
非全日制用工：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了更好地保护双方权益，建议仍采用书面形式明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。
二、协议类型与内容
协议类型：
- 根据用工性质和期限，可以选择签订非全日制用工合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或固定期限劳动合同。
- 对于一个月的临时工，如果其工作具有临时性、辅助性或替代性特点，且每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，那么应签订非全日制用工合同。
协议内容：
- 无论选择何种协议形式，均需包含用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假安排、劳动报酬标准及支付方式、社会保险缴纳责任划分、劳动保护、职业危害防护措施、合同变更、解除及终止条件以及违约责任与争议解决机制等核心条款。
三、保障双方权益
劳动者权益：
- 签订协议可以明确劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假以及劳动安全卫生等基本权益，确保劳动者在用工过程中得到应有的保障。
- 如果因未签订协议导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位权益：
- 签订协议可以规范双方的权利义务，避免法律风险和纠纷。
- 协议中可以明确约定工作任务、验收标准、报酬计算方式及支付时间等事项，确保用工过程的顺利进行。
四、法律责任与后果
- 如果用人单位未依法与临时工签订书面劳动合同，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款等法律处罚。
- 对于劳动者而言，如果因未签订协议而遭受损失，可以依法要求用人单位进行赔偿。
建议：无论是用人单位还是劳动者，都应重视协议的签订和履行。用人单位应依法与临时工签订书面协议，明确双方的权利和义务；劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在协议签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。