经济性裁员原则上不可以裁受过工伤且被鉴定为伤残等级的员工，但特定情况下可能允许裁员，不过需遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度详细分析：
一、法律对经济性裁员中工伤员工的保护
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果员工因工伤被鉴定为伤残等级，即属于法律明确规定的不得经济性裁员的情形。
二、经济性裁员的合法条件与程序
经济性裁员是用人单位在面临特定经济困难时，为了维持企业生存和发展而采取的一种批量解除劳动合同的方式。然而，这并不意味着用人单位可以随意裁员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足以下条件：
实体条件：用人单位必须符合法定的经济性裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
程序条件：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
三、特定情况下可能允许裁员的情况
尽管法律对工伤员工有明确的保护，但在某些特定情况下，用人单位可能仍然需要裁员，且可能涉及工伤员工。然而，这种情况必须极其谨慎处理，并遵循严格的法律程序：
工伤员工自愿离职或协商一致解除劳动合同：如果工伤员工自愿提出离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么这种情况不属于经济性裁员，而是双方自愿的行为。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要确保工伤员工的合法权益得到充分保障，如支付相应的工伤待遇和补偿等。
工伤员工严重违反用人单位规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、盗窃、打架斗殴等，且用人单位有充分的证据证明这些行为，那么用人单位可能可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况同样需要谨慎处理，并确保程序合法、证据充分。
用人单位破产或解散：在用人单位破产或解散的情况下，所有员工的劳动合同都将终止。然而，即使在这种情况下，工伤员工的合法权益仍然需要得到充分保障。用人单位需要按照法律规定支付工伤待遇和补偿等费用。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：在经济性裁员时，必须严格遵守法律规定，不得随意裁员。特别是对于工伤员工，必须给予充分的保护和尊重。如果确实需要裁员，且涉及工伤员工，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保程序合法、合规。
对于工伤员工：如果面临经济性裁员的风险，建议及时了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
风险提示：经济性裁员涉及复杂的法律程序和条件，如果处理不当，可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，无论是用人单位还是工伤员工，都需要谨慎对待经济性裁员问题，确保自己的权益得到充分保障。