工作满1年就可以休年假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

详细解释与注意事项

1. 年假的计算基础：

   • 年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，如果你在多个单位工作过，或者有视同工作期间（如服兵役等），这些时间都应计入累计工作时间。

2. 年假的天数确定：

   • 根据累计工作时间的不同，年假的天数也有所不同。如上所述，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假前，需要确保自己已经满足了累计工作时间的条件。同时，年假是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。

4. 年假的安排与使用：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明

假设你是一名已经工作了5年的职工，那么你每年应享受的年假天数为5天。如果你在某一年度内因为工作原因没有休完这5天年假，那么在下一年度，你有权要求用人单位安排你休完这5天年假，或者要求用人单位按照你日工资收入的300%支付你未休年假的工资报酬。

特别提醒

• 在享受年假的过程中，如果职工与用人单位之间发生争议，如用人单位拒绝安排年假或拒绝支付未休年假的工资报酬等，职工可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 如果你对年假的具体计算或享受条件有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。