工作满20年可以休15天年假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若你在A公司工作了5年，在B公司工作了15年，那么你的累计工作年限就是20年，因此你可以享受15天的年休假。

二、年休假的安排与灵活性

单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，你可以根据自己的需求和单位的实际情况，与单位协商确定年休假的具体安排。

三、不享受年休假的情形

虽然工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若你存在上述任一情形，则可能不享受当年的年休假。

四、实际操作建议

1. 了解自己的累计工作年限：你可以通过查阅档案记载、单位缴纳社保的记录、劳动合同等多种官方材料来确定自己的累计工作年限，从而明确自己应享受的年休假天数。
2. 与单位协商年休假安排：在了解自己的年休假天数后，你可以与单位协商确定年休假的具体安排。如果单位因生产、工作需要无法安排你休年休假，你可以与单位协商支付年休假工资报酬。
3. 注意不享受年休假的情形：在申请年休假前，请确保自己不存在不享受年休假的情形。如果存在这些情形，你可能需要调整自己的休假计划或与单位协商其他补偿方式。

综上所述，工作满20年可以享受15天的年休假。但具体享受多少天年休假还需根据你的累计工作年限和是否存在不享受年休假的情形来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。