关于您提出的“没双休是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对于国家机关、事业单位，通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日，也就是我们通常所说的“双休”。

然而，对于企业以及部分不能实行统一工作时间的事业单位，情况就有所不同。这些单位如果因工作性质或生产特点的限制，无法实行标准工时制度，那么它们可以灵活安排周休息日，但必须保证劳动者每周至少休息一天，并且每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。这意味着，这些单位并不一定要实行“双休”，但必须确保劳动者的休息权益得到保障。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，有些企业可能因生产需要，经审批后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能会有所不同，但同样需要确保劳动者的合法权益不受侵害。

总结来说：

1. 如果您所在的是国家机关或事业单位，且未实行“双休”，那么这可能违反了相关规定。
2. 如果您所在的是企业或部分不能实行统一工作时间的事业单位，且虽然未实行“双休”，但保证了您每周至少休息一天，并且每天和每周的工作时间都未超过法定标准，那么这种情况并不违法。
3. 如果您所在的企业实行了特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制），并且已经经过了相关部门的审批，同时确保了您的合法权益，那么这种情况也是合法的。

如果您对自己的工作时间和休息权益有疑问或担忧，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解具体的工作时间和休息安排。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。