事业单位人员不请假旷工外出，主要违反了事业单位的内部工作纪律以及可能涉及的相关法律法规中的纪律要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违反事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有完善的内部规章制度，这些制度中明确规定了员工的工作纪律、请假制度以及旷工的处理办法。不请假旷工外出，显然违反了这些内部规章制度中的工作纪律要求。
   • 具体后果：根据事业单位内部规章制度的不同，旷工可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分不仅会影响员工的职业生涯，还可能对其经济利益产生直接影响。

2. 可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》：

   • 如果旷工行为情节严重，如旷工时间较长或造成严重后果，可能构成违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关条款。该规定明确了对事业单位工作人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。
   • 具体后果：根据旷工行为的严重程度和造成的后果，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。这些处分是法定的，具有更强的约束力和执行力。

3. 可能涉及劳动合同法的相关规定：

   • 虽然事业单位人员与事业单位之间的关系更多是基于编制和聘用合同，但某些情况下也可能涉及劳动合同法的相关规定。如果旷工行为严重违反了聘用合同中的约定，事业单位有权依据合同约定或法律规定解除聘用合同。
   • 具体后果：解除聘用合同意味着员工将失去事业单位的工作岗位，这对其职业生涯和经济状况都将产生重大影响。

建议：

• 对于事业单位人员而言，应严格遵守内部规章制度和法律法规中的工作纪律要求，按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定程序办理请假手续。
• 如果已经发生了旷工行为，应尽快与单位沟通，说明情况并争取谅解，以减轻或避免可能的纪律处分。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，但在此过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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