结论：劳动合同续签3次并不必然导致必须签订无固定期限劳动合同，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同续签的具体情况。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违纪行为，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是“连续订立二次固定期限劳动合同”后，在特定条件下应签无固定期限合同，而非“续签3次”就必然要签。

2. 续签次数与无固定期限合同的关系：

   • 续签次数本身并不是决定是否签订无固定期限劳动合同的唯一因素。关键在于续签时是否满足法律规定的条件，如劳动者在用人单位的工作年限、劳动合同的订立次数以及劳动者的表现等。
   • 如果每次续签都是基于双方自愿，并且没有违反法律规定，那么续签次数并不直接决定是否必须签订无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位和劳动者在续签劳动合同时，应充分考虑双方的权益和需求，以及法律的规定。
   • 如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，而用人单位也同意，那么双方可以协商一致后签订。
   • 如果用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应了解自己的权益和法律规定，如果希望签订无固定期限劳动合同，可以与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，在续签劳动合同时，应遵守法律规定，尊重劳动者的权益，避免因为违反法律规定而引发劳动纠纷。

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