一个月请假10天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法并未直接规定一个月内可以请假的具体天数，而是强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法保障劳动者的休息休假。
   • 请假是否合法，主要取决于请假的原因、请假程序是否符合公司规章制度以及劳动合同或公司规章制度中是否有相关限制。例如，如果劳动者因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么这种请假是合法的。
   • 如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、不符合公司规章制度，那么这种请假可能被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 不同公司可能有不同的请假制度，包括请假流程、请假天数限制、请假期间的工资待遇等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了一个月内请假的天数限制，并且劳动者在请假时违反了这一规定，那么这种请假可能被视为违规行为，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。
   • 举例：假设某公司规章制度规定，员工一个月内请假不得超过5天（不含法定节假日），否则将视为旷工并扣除相应工资。如果某员工一个月内请假了10天，且没有特殊原因或未经特殊批准，那么这种请假就违反了公司规章制度。

3. 从劳动合同的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假的天数限制或请假程序，那么劳动者在请假时应当遵守这些约定。违反劳动合同中的约定，可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同进行相应处理。

法律建议：

• 如果你打算请假，建议先了解公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合规定。
• 如果因特殊原因需要请假超过规定天数，建议提前与用人单位沟通并寻求特殊批准。
• 如果用人单位对你的请假行为提出异议或进行处理，你可以依据相关法律法规和公司规章制度进行申诉或维权。

可能后果：

• 如果请假行为合法且符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么通常不会产生不良后果。
• 如果请假行为违规或违反劳动合同的约定，用人单位可能依据规章制度或劳动合同进行处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

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