针对您提出的“入职不到两个月被辞退且已签订合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，您已经与用人单位签订了劳动合同，这是确定双方劳动关系和权益的重要依据。接下来，我们根据辞退的合法性来分别讨论赔偿情况：
一、违法辞退的情况
如果用人单位在无合法理由的情况下辞退您，即使您入职时间不到两个月，您仍然有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您入职不到两个月，即不满六个月，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金加倍：由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。也就是说，您应获得的赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿的两倍）。
月工资计算：月工资的计算依据为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。不过，由于您入职时间较短，这一条款可能对您影响不大。
二、合法辞退的情况
如果用人单位能够证明您不符合录用条件（如在招聘时明确提出的学历、技能等要求，您实际不具备），且在试用期内以书面形式通知您解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。此外，如果您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样有权合法辞退您而无需支付经济补偿。
三、维权建议
为了维护您的合法权益，我建议您在被辞退后尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。随后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您入职不到两个月被辞退且已签订合同的情况下，赔偿问题主要取决于辞退的合法性。如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付赔偿金；如果用人单位合法辞退您，则无需支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。