关于工作时间工作岗位突发疾病的司法解释，主要涉及的是工伤认定的问题，以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“突发疾病”是否构成工伤，该条例有更为具体的规定。
   • 通常情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接导致死亡，或者虽然突发疾病但并未立即送医抢救，而是经过一段时间后病情恶化甚至死亡，这种情况一般不被直接认定为工伤。因为这里的“工作原因”通常指的是与工作直接相关的、由工作引起的伤害或事故，而突发疾病可能并不直接由工作引起。

2. 特殊情况下的工伤认定——48小时之内经抢救无效死亡：

   • 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对于工作时间工作岗位突发疾病的一种特殊认定，体现了对职工权益的保护。
   • 在这种情况下，即使疾病并非直接由工作引起，但考虑到职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且病情迅速恶化至死亡或经抢救无效死亡，法律上将其视同为工伤，以给予职工及其家属相应的工伤待遇。

3. 关于“48小时”的界定：

   • 这里的“48小时”是一个关键的时间节点，它指的是从医疗机构初次诊断时间开始计算，至职工死亡或者被宣告死亡的时间止。
   • 如果职工在突发疾病后，经过超过48小时的抢救仍然无效死亡，那么这种情况一般不被视同为工伤。

4. 实践中的注意事项：

   • 在实践中，对于工作时间工作岗位突发疾病的工伤认定，需要严格把握相关法律法规的规定，特别是关于“48小时”的界定和“视同工伤”的条件。
   • 同时，也需要考虑职工突发疾病与工作之间的关联性，以及职工在突发疾病后的抢救情况等因素。

法律建议：

• 如果您或您的家人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并符合上述特殊情况下的工伤认定条件（即在48小时之内经抢救无效死亡），建议及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、抢救记录等证据材料，以证明职工突发疾病与工作之间的关联性以及抢救情况。
• 如果对于工伤认定有争议或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工或其家属将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，则职工或其家属可能无法享受上述工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径进行维权。