违法解除劳动合同的赔偿标准是2N，而非2N+1。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“2N”即指违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

二、关于“2N+1”的误解

“2N+1”这一说法并不准确，它可能源于对法律条款的误解或者是对某些特殊情况下支付额外补偿的混淆。在正常的违法解除劳动合同的情况下，法律并未规定用人单位需要支付“2N+1”的赔偿金。只有在特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，才可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这与违法解除劳动合同的赔偿金是两个不同的概念，且不能同时适用。

三、实际案例分析

在实际操作中，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金。仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即“2N”，而不会支持“2N+1”的赔偿请求。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，务必保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
2. 及时咨询：在遇到此类问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
3. 理性维权：在维权过程中，要保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。