雇员给雇主造成损害的，根据不同情形，承担责任的方式有所不同，具体如下：

1. 一般过错情形：

   • 若雇员因一般过错（如疏忽大意、操作不当等）给雇主造成损害，通常需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任可能表现为部分赔偿或全额赔偿，具体取决于雇员的过错与损害结果之间的因果关系及过错大小。例如，雇员在履行职务过程中因轻微疏忽导致雇主财产损失，可能需承担部分修复或赔偿费用。

2. 故意或重大过失情形：

   • 若雇员因故意或重大过失给雇主造成损害，其赔偿责任通常更为严格。故意行为指雇员明知自己的行为会导致损害结果，却希望或放任该结果发生；重大过失则指雇员在履行职务时，未尽到基本的注意义务，导致损害结果发生。在此情形下，雇员可能需承担全额赔偿责任，甚至可能面临额外的惩罚性赔偿或纪律处分。

3. 职务行为与个人行为区分：

   • 雇员在履行职务过程中给雇主造成损害的，通常视为职务行为，其赔偿责任可能由雇主先行承担（如通过工伤保险、商业保险等途径），随后雇主可根据内部规章制度或劳动合同向雇员追偿。若损害系雇员个人行为所致（如利用职务之便谋取私利、故意破坏等），则雇员需直接承担赔偿责任，且可能面临刑事责任追究。

4. 劳动合同及规章制度约定：

   • 劳动合同或雇主内部规章制度中可能对雇员造成损害时的赔偿责任作出具体约定。如约定雇员需承担一定比例的赔偿责任、赔偿限额或免责情形等。在处理此类纠纷时，应首先审查相关约定是否合法有效，并据此确定雇员的赔偿责任。

5. 法律特别规定：

   • 某些特定行业或领域（如交通运输、建筑施工等）可能存在法律特别规定，对雇员给雇主造成损害时的赔偿责任作出特殊规定。在处理此类纠纷时，应特别注意相关法律特别规定，并据此确定赔偿责任。

行动建议：

• 雇主角度：建议雇主在劳动合同中明确约定雇员造成损害时的赔偿责任条款，并建立健全内部规章制度，以规范雇员行为并降低风险。同时，雇主可考虑购买相关保险（如雇主责任险）以转移部分风险。
• 雇员角度：建议雇员在履行职务过程中严格遵守规章制度和操作规程，尽到基本的注意义务，以避免因过错给雇主造成损害。如不幸发生损害事件，应积极配合雇主处理相关事宜，并主动承担相应责任。

如有具体案件或法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体情形为你提供详细解答。