关于雇员遭受损害如何赔偿的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是雇员在工作中损害雇主利益的赔偿，二是雇员在执行职务过程中致人损害时雇主的赔偿责任。不过，从您的提问来看，我理解您可能更关心的是雇员自身遭受损害时的赔偿问题，这通常与工伤保险和雇主责任相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、雇员自身遭受损害的赔偿责任基础
当雇员在工作中遭受损害时，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。这些法律法规确立了工伤保险制度，旨在保障雇员在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
二、赔偿范围与标准
医疗费用：包括因治疗工伤而支出的合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
康复费用：如果雇员需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金或雇主承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，雇员的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果雇员因工伤需要护理，护理费用也应由工伤保险基金或雇主承担。
残疾辅助器具费：如果雇员因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，相关费用也应由工伤保险基金或雇主承担。
一次性伤残补助金：根据雇员的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残的雇员，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在雇员与雇主解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，工伤保险基金和雇主将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
死亡补助：如果雇员因工伤死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿程序与注意事项
及时报告与工伤认定：雇员在工作中遭受损害后，应立即向雇主报告，并尽快进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
医疗救治与费用报销：雇员应尽快接受医疗救治，并保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
协商与调解：在明确工伤认定和损失程度后，雇员可以与雇主就赔偿事宜进行协商或通过第三方调解机构进行调解。
劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解不成，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意诉讼时效：雇员在主张工伤保险待遇时，应注意诉讼时效问题。一般来说，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算，诉讼时效期间为一年（但具体可能因地区和案件类型而有所不同，建议咨询专业律师）。
四、特殊情况下的雇主责任
如果雇员的损害是由于雇主的故意或重大过失造成的，那么雇主除了承担工伤保险责任外，还可能需要根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担额外的民事赔偿责任。
五、建议
及时咨询专业律师：在处理雇员遭受损害的赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，以确保权益得到有效保护。
保留好相关证据：雇员应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动合同等。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，雇员应了解当地的具体政策以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。