如果仲裁委仲裁劳动关系未成立，你可以采取以下措施：
理解仲裁裁决：
- 首先，需要仔细阅读仲裁裁决书，了解仲裁委为何认定劳动关系未成立。这通常涉及对事实的认定、证据的采纳以及法律适用的解释。理解这些内容对于后续行动至关重要。
收集证据准备诉讼：
- 如果认为仲裁裁决有误，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据应当能够形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
考虑调解或和解：
- 在提起诉讼之前或诉讼过程中，你也可以考虑与用人单位进行调解或和解。这通常可以更快地解决问题，并减少诉讼成本和时间。如果双方能够达成一致意见，可以签订调解协议或和解协议，并由法院进行确认，从而具有法律效力。
关注法律程序和时限：
- 在整个过程中，你需要密切关注法律程序和时限。例如，提起诉讼的期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内，错过这个期限可能会丧失诉讼权利。同时，你也需要按照法院的要求参加庭审、提交证据等，以确保诉讼的顺利进行。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能的情况分析：
- 如果仲裁裁决确实存在错误：通过提起诉讼并准备充分的证据，你有很大机会获得法院的支持，确认劳动关系的存在。
- 如果仲裁裁决基本正确但存在细微瑕疵：在诉讼过程中，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成调解或和解协议，从而更快地解决问题。
- 如果仲裁裁决完全正确：那么你需要接受这个结果，并考虑是否还有其他途径可以维护自己的权益，如申请劳动监察部门介入或寻求其他社会救助等。
法律后果提示：
- 如果未能在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，你将失去通过诉讼途径确认劳动关系的权利。
- 如果在诉讼过程中提供虚假证据或妨碍诉讼进行，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留等。
总之，如果仲裁委仲裁劳动关系未成立，你不需要过于慌张。通过理解仲裁裁决、收集证据准备诉讼、考虑调解或和解、关注法律程序和时限以及寻求专业法律帮助等措施，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。