工作三天是不能扣钱的。用人单位需按照法律规定和双方约定支付劳动者工作三天的劳动报酬。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，并未对劳动时长设置门槛。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 劳动关系与工资计算：

   • 一旦劳动者与用人单位建立劳动关系，无论工作时长如何，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来计算并支付工资。即使仅工作了三天，这三天的劳动也是真实有效的，用人单位应当支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作三天是有工资的，用人单位不得无故扣钱。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。