针对您提出的“超过六个月不发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果用人单位连续六个月未发放工资，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

第一步：尝试与单位协商

您应该首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位支付拖欠的工资。有时候，通过沟通，问题可能得到快速解决。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果单位超过这个期限仍未支付，那么根据法律规定，单位需要按照应付工资金额的50%到100%向您加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接申请劳动仲裁。根据相关规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 如果您在本单位工作满一年，单位需要支付您一个月的工资作为补偿；
• 如果您的工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算，即单位需要支付您一个月的工资作为补偿；
• 如果您的工作时间不满六个月，单位需要支付您半个月的工资作为补偿。

第四步：考虑法律诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位超过六个月未发工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等方式来维护自己的权益。在每一步中，都有相应的法律条款和规定来支持您的诉求。希望这些解答能够对您有所帮助。