工伤后继续留在单位上班，确实可能会产生一些影响，这些影响可以从多个角度来看待。

1. 从权益保障角度：

   • 工资待遇：如果工伤被认定且处于停工留薪期内，你的工资应按原待遇发放。继续工作时，需确保单位是否按规定执行，避免工资被克扣。
   • 后续治疗费用：若工伤有后续治疗需求，如康复治疗，单位应继续承担相应责任，并按工伤保险规定报销费用。

2. 从工作岗位及职业发展角度：

   • 岗位调整：单位可能会基于你的身体状况对岗位进行调整。如果调整不合理，如从技术岗调整到低薪无技术含量的岗位，你的权益可能受损。
   • 晋升机会：部分单位可能对工伤员工存在偏见，在晋升考核时给予不公平对待，影响你的职业发展。

3. 从劳动关系角度：

   • 工伤复发：需明确即使返回工作岗位，若工伤复发，你仍应享受工伤待遇，单位不能拒绝承担责任。
   • 伤残情况恶化：如果工伤导致的伤残情况在后续工作中进一步恶化，单位应根据新情况重新评估并给予保障。

此外，对于工伤后的补偿，特别是八级伤残且继续在单位工作的情况，你通常可以获得以下补偿：

• 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。
• 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 住院伙食补助费：以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

关于停工留薪期工资，即使你工伤后继续上班，之前停工留薪期的工资也应当正常发放，因为这是对你因工伤不能正常工作期间的补偿。

综上所述，工伤后继续留在单位上班，需关注工资待遇、岗位调整、晋升机会以及工伤复发或伤残恶化时的权益保障。同时，确保自己了解并能够获得应有的工伤补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。