针对您提出的“不属于公司原因的工伤怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：如果员工的伤害被认定为非工伤，那么公司通常没有法定的工伤赔偿义务。但是，这并不意味着公司在所有非工伤情况下都无需承担任何责任或提供补偿。具体是否需要赔偿，以及赔偿的方式和数额，往往取决于多种因素。
一、非工伤情况下的公司责任
无过错情况下：
- 如果员工的伤病完全是由于自身原因或非工作相关原因导致的，且公司在此过程中没有过错（如提供的工作场所没有安全隐患，管理指挥也没有问题），那么公司通常无需承担赔偿责任。
有过错情况下：
- 尽管伤害不是工伤，但如果公司存在过错，如工作场所存在安全隐患或管理指挥不当导致员工受伤，公司仍可能需要基于侵权法律关系承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
人道主义补偿：
- 即使员工的伤病与工作没有直接关联，但如果公司出于人道主义精神或双方协商达成一致，公司也可能会给予员工一定的补偿。这种补偿的形式和数额通常由双方协商确定。
二、非工伤补偿的依据
- 双方约定：劳动合同、员工手册等文件中可能有关于非工伤情况下公司给予补偿的条款，此时应按约定执行。
- 公平原则：在某些情况下，即使不属于工伤，公司也可能基于公平原则给予员工一定的补偿，特别是当员工因履行职务而遭受意外伤害时。
- 特殊法规政策：某些地方对特殊疾病或特定情况下的员工有特别规定，即使非工伤，公司也可能需要给予一定的保障和经济支持。
三、法律依据
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于最低工资标准的80%。
- 若员工非工伤死亡，依据各地规定，公司可能需支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。
四、总结
综上所述，不属于公司原因的工伤赔偿问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行分析。公司是否需要赔偿以及赔偿的数额和形式都取决于多种因素，包括公司是否有过错、伤病与工作是否有关联、双方是否有约定以及相关法律法规的规定等。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通并协商，以确保双方的权益得到合理保障。