如果公司不承认工伤且您没有直接证据，您仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集间接证据：

   • 医疗记录：保留所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等。这些记录是证明工伤发生和受伤程度的重要证据。
   • 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事、朋友或家人，请他们提供书面或口头的证言，证明工伤的发生和公司的态度。
   • 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明您在事故发生时正在工作，从而间接证明工伤与工作有关。
   • 现场照片或视频：如果可能，拍摄或保存工伤发生现场的照片或视频，这些直观的证据往往具有很强的说服力。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。即使您没有直接证据证明工伤是公司造成的，但只要您能提供足够的间接证据和合理的解释，社会保险行政部门仍然有可能认定您的工伤。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议、协助您收集证据、代表您与用人单位或社会保险行政部门进行沟通等。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过工伤认定后，公司仍然不承认工伤并拒绝支付相关赔偿，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和赔偿都有一定的时间限制，因此您需要及时采取行动，以免错过申请或诉讼的时机。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都需要妥善保留，以备不时之需。
• 理性沟通：在与公司或相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。

如果您在处理工伤问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。