结论：停工一年后再辞退的补偿问题，需根据具体情况判断，包括停工原因、劳动合同状态、辞退理由及是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、停工原因与劳动合同状态
企业原因停工：
- 若因企业原因（如经营困难、重组等）导致员工停工，且劳动合同未解除，企业仍需支付员工基本生活费（具体标准根据地方规定，通常不低于当地最低工资标准的70%或80%）。
- 辞退补偿：若企业在停工一年后合法辞退员工（如因经济性裁员、员工严重违纪等），需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。经济补偿金计算方式为：每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
员工原因停工：
- 若因员工原因（如请假、旷工等）导致停工，且劳动合同未解除，企业可能无需支付停工期间工资，但需根据具体情况判断。
- 辞退补偿：若员工因严重违纪等原因被企业合法辞退，企业无需支付经济补偿金；若企业违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、辞退理由与合法性
合法辞退：
- 若企业因员工严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、经济性裁员等合法理由辞退员工，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。
- 特殊情况：若员工在停工期间已达到法定退休年龄或劳动合同期满，企业终止劳动合同的，也需支付经济补偿金（但达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的除外）。
违法辞退：
- 若企业无正当理由或违反法定程序辞退员工，构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
三、停工期间与辞退时间的关系
- 停工期间不影响辞退补偿的计算：无论员工停工多久，只要劳动合同未解除，辞退补偿的计算均基于员工在企业的工作年限和辞退前的工资水平。
- 但需注意：若停工期间过长，可能影响员工辞退前的平均工资水平（如停工期间只发放基本生活费），从而间接影响经济补偿金的数额。
四、实际操作建议
- 收集证据：员工应保留好与企业的劳动合同、工资单、停工通知、辞退通知等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。
- 协商解决：在辞退发生后，员工可与企业协商解决补偿问题，争取达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付相应的经济补偿金或赔偿金。
示例：假设员工A在企业工作5年，月工资为5000元，因企业原因停工一年后被合法辞退。则企业应支付的经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。若企业违法辞退，则需支付赔偿金为：25000元×2=50000元。
进一步思考：在处理此类问题时，还需考虑地方性法规、政策以及具体案情等因素对补偿数额的影响。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。