结论前置：公司先放假一年再辞退员工，员工是否有权获得补偿，主要取决于辞退的原因、程序合法性以及公司是否依法履行了相关义务。若公司行为合法且合规，员工可能获得经济补偿；若公司行为违法，员工则有权要求更高的赔偿金。
一、有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 若公司放假的目的是为后续违法辞退员工做铺垫，且没有合理的经营原因等正当理由就随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无正当理由放假且辞退：
- 公司若无正当经营理由放假，且在放假期间未按规定支付员工工资或生活费，随后又辞退员工，公司存在过错。在此情况下，员工可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式同上，但赔偿金可能因公司过错程度而有所不同，具体需根据实际情况判断。
符合经济性裁员条件但程序违法：
- 尽管公司可能因经营困难等符合经济性裁员的条件，但若在放假后辞退员工的过程中未遵循法定程序（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告），则裁员行为违法，员工有权获得赔偿金，赔偿标准同违法解除劳动合同。
特殊情况下的经济补偿：
- 如公司强制员工“放假”一年，且未支付相应工资或生活费，可能构成未及时足额支付劳动报酬。员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
二、可能没有补偿的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，即使公司先放假后辞退，也无需支付经济补偿。例如，员工泄露公司核心商业机密或多次旷工等。
协商一致解除且无违约：
- 若员工与公司就放假及后续辞退事宜进行协商，并达成一致意见，且公司按照协商内容履行了相关义务（如支付了协商确定的工资、经济补偿等），则公司辞退员工时无需额外支付补偿。
三、其他注意事项
- 放假通知：公司给员工放假，无论是长期还是短期，都应提前以书面形式通知员工。若公司未提供书面放假通知，员工可以要求公司提供或向当地劳动监察部门投诉。但放假通知的缺失并不直接构成员工要求补偿的理由，除非因此导致员工权益受损。
- 年假安排：年休假应由单位根据生产、工作情况统筹安排，并考虑员工意愿，不可强制安排为“放假”。若公司强制安排年假并导致员工权益受损，员工有权要求补偿。
四、综合建议
由于“公司先放假一年再辞退员工”这一情境涉及多个法律因素，包括劳动合同的约定、公司的放假安排、辞退的原因和方式等，因此并没有一个固定的答案。在具体情况下，建议员工及时收集相关证据，如放假通知、工资支付记录、辞退通知等，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到不合理辞退，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，公司也应依法依规处理辞退事宜，以避免法律风险。