漏扣个税导致员工离职后，责任承担问题需分情况讨论：

1. 若漏扣个税是公司财务或人事部门的疏忽或错误操作导致：

   • 责任主体：公司应承担主要责任。因为公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定准确计算和扣缴员工的个人所得税。
   • 法律后果：公司可能需要补缴漏扣的税款，并可能面临税务机关的罚款或滞纳金。同时，如果因此给员工造成损失（如影响个人信用、需额外补缴税款及滞纳金等），公司还应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：公司应立即核查并补缴漏扣的税款，与员工沟通解释情况，并协商解决可能因漏扣税款给员工带来的不便或损失。

2. 若漏扣个税是员工自身原因导致（如员工提供虚假信息或故意隐瞒收入等）：

   • 责任主体：员工应承担主要责任。因为员工有义务如实提供个人信息和收入情况，以便公司准确计算和扣缴个人所得税。
   • 法律后果：员工可能需要自行补缴漏扣的税款，并可能面临税务机关的罚款或滞纳金。同时，如果公司因此受到税务机关的处罚或损失，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 但需注意：在实际操作中，由于公司作为扣缴义务人，对税款的扣缴负有直接责任，因此即使漏扣个税是员工自身原因导致，公司也可能需要先承担补缴税款的责任，然后再向员工追偿。
   • 建议：公司应加强与员工的沟通，明确告知员工提供准确个人信息和收入情况的重要性，并定期对员工的个税扣缴情况进行核查。

3. 若漏扣个税是双方共同原因导致（如公司财务或人事部门疏忽，同时员工也未及时提醒或核对）：

   • 责任主体：公司和员工可能都需要承担一定的责任。具体责任比例需根据双方过错程度、实际情况等因素进行综合判断。
   • 法律后果：公司和员工可能需要共同承担补缴税款、罚款或滞纳金等责任。同时，如果因此给双方或第三方造成损失，还需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 建议：公司和员工应积极沟通协商，共同解决问题。公司可以加强内部管理，提高财务和人事部门的业务水平；员工也可以增强自我保护意识，及时提醒和核对个税扣缴情况。

额外提醒：

• 在处理漏扣个税问题时，公司和员工都应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 如果双方无法协商解决争议，可以考虑通过法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：漏扣个税导致员工离职后责任承担问题需根据具体情况进行判断。公司作为扣缴义务人应承担主要责任，但员工也可能因自身原因或双方共同原因而承担一定责任。在处理此类问题时，建议公司和员工积极沟通协商，共同解决问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。