结论前置：老板发错工资给你，你一般是不可以不还的。这涉及到不当得利的法律问题，下面我从不同角度为你详细分析。

从法律定义角度

根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。老板发错工资，多发的部分对于你来说就是没有合法根据获得的利益，而老板则因此受到了损失。从法律层面讲，你获得这部分多发的工资属于不当得利，应当返还给老板。

从实际案例角度

在实际生活中，有很多类似的案例。比如，某公司员工小李，公司财务在发放工资时操作失误，给小李多发了2000元。小李发现后没有声张，也没有将钱返还。后来公司核对账目发现了这个问题，要求小李返还多发的工资。小李拒绝返还，公司便将其起诉到法院。法院经审理认为，小李多收的2000元属于不当得利，判决小李返还给公司。所以，从实际案例来看，不返还多发的工资是不被法律支持的。

从特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。如果老板发错工资是因为你之前为公司做出了额外的贡献，比如加班没有得到应有的报酬，而这次多发工资可以看作是对之前加班报酬的一种补偿，并且你能够提供相应的证据证明这一点，那么在这种情况下，你可能不需要返还多发的工资。但这种情况需要你有充分的证据来支持自己的主张，否则还是难以避免返还的义务。

法律后果角度

如果你不返还多发的工资，老板有权通过法律途径来追讨。老板可以向法院提起诉讼，要求你返还不当得利。一旦法院判决你返还，而你仍然拒绝履行，老板还可以申请法院强制执行，这可能会对你的个人信用产生不良影响，比如被列入失信被执行人名单，影响你日后的贷款、出行等。

建议：如果你发现老板发错了工资，最好及时与老板沟通，说明情况，将多发的工资返还给老板。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也能维护你与老板之间良好的关系。如果你对返还工资的金额或者方式等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。