一周上7天班是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度、休息休假规定等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 若连续上七天班，但每天工作时长不超过8小时，且一周总工时不超过44小时，从工时总量上看不违法；但若超出这些限制，且没有安排补休或支付加班费，则是违法的。例如，如果每天工作10小时，一周工作7天，那么总工时为70小时，远超过了法定的44小时，这就构成了违法。

2. 特殊工时制下的情况

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能超过标准工时制的限制，但总体上仍需遵循法律法规关于工作时间和休息休假的规定，并确保劳动者的身体健康和休息权益不受侵害。若经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且用人单位合理安排了工作时间和任务，则连续上七天班可能不构成违法。

3. 休息休假权益的保障

   • 无论实行哪种工时制度，用人单位都应保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权益，也是劳动法明确规定的。
   • 若连续上七天班，没有安排任何一天完整休息时间，即违反了法律规定。即使在工作任务紧急或特殊情况下需要连续工作，用人单位也应确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累导致健康损害。

4. 加班补偿与劳动者权益保护

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日不得超过一小时、每月不得超过三十六小时的限制。违反者将受警告、责令改正及罚款等处罚。
   • 用人单位应按规定支付加班工资，保障劳动者合法权益。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资，并保障其休息权利。

总结与建议：

• 连续上七天班是否违法，需综合考虑工时制度、休息休假规定及特殊情况等因素。
• 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和任务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 如果劳动者遇到连续上七天班且没有合理补偿和休息安排的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。