关于干满一年辞退赔偿几个月工资的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工不会获得任何辞退赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、或者经济性裁员等原因辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从员工入职之日起至辞退之日止的完整年数（满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果你干满一年被合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，你将获得1个月工资的经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合《劳动合同法》的相关规定，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 在你干满一年的情况下，如果公司违法辞退你，你将获得2个月工资的赔偿金。
总结与建议：
- 首先，你需要明确辞退的原因和具体情况，以判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 其次，如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 最后，我建议你保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。