发工资用两张不同的银行卡本身并不直接等同于偷税，但这一行为可能涉及税务合规性问题，具体取决于工资发放的实际情况和税务申报情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务合规性角度：

   • 正常情况：如果公司因为内部财务管理需要，或者员工个人有特殊需求（如一张卡用于日常消费，另一张卡用于储蓄或投资），而使用两张不同的银行卡发放工资，且公司按照税法规定，将员工的全部工资收入进行了准确的税务申报和缴纳，那么这种行为并不构成偷税。
   • 异常情况：如果公司为了规避税务监管，故意将员工的工资拆分成两部分，分别通过两张银行卡发放，且未将全部工资收入纳入税务申报范围，或者通过虚假申报等方式减少应纳税额，那么这种行为就可能构成偷税。

2. 法律后果角度：

   • 对于公司：如果公司被查实存在偷税行为，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如逃税罪等。
   • 对于员工：如果员工知道或应当知道公司存在偷税行为，而仍然接受通过两张银行卡发放工资的方式，且未将全部工资收入纳入个人税务申报范围，那么员工也可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、罚款等。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：应确保工资发放的透明度和合规性，按照税法规定进行税务申报和缴纳。如果确实需要使用多张银行卡发放工资，应确保所有工资收入都纳入税务申报范围，并保留相关证据以备税务机关查验。
   • 对于员工：应了解自己的税务义务，确保将全部工资收入纳入个人税务申报范围。如果对公司工资发放方式有疑问或担忧，应及时与公司沟通或咨询专业税务人士。

总结来说，发工资用两张不同的银行卡本身并不直接构成偷税，但关键在于工资发放的实际情况和税务申报情况。如果公司或员工存在故意隐瞒收入、虚假申报等行为，就可能涉及偷税问题。因此，建议公司和员工都应遵守税法规定，确保工资发放的合规性和透明度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。