不可以直接走，但可以通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：
- 直接离职的法律风险
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下后果：
- 用人单位可要求赔偿因突然离职导致的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等）；
- 若未办理工作交接，可能影响工资结算、社保转移等后续权益。
- 用人单位拖欠工资的合法应对方式
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条行使特别解除权，即无需提前通知即可解除劳动合同，并主张经济补偿：
- 步骤一：催告与取证
通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位催告支付工资，并保留催告记录作为证据。
- 步骤二：解除劳动合同通知
向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确载明“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并要求支付工资及经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
- 步骤三：申请劳动仲裁
若用人单位拒绝支付，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
- 特殊情形处理
- 拖欠工资的认定：包括未支付加班费、未支付经济补偿等情形，均属于“未及时足额支付劳动报酬”。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
- 证据保留：建议保留劳动合同、工资条、考勤记录、催告记录等证据，以支持主张。
建议行动：若用人单位拖欠工资，建议先通过协商或催告解决；若无效，再依法行使特别解除权并申请仲裁，避免因直接离职承担不必要的法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。