面对因与老板吵架而被辞退的情况，你确实有权要求合理的赔偿。以下是一套详细、有深度的步骤和建议，帮助你维护自己的合法权益：
一、保持冷静，明确辞退的非法性
首先，要认识到单纯的与老板吵架并不构成合法辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等。因此，在面对辞退时，保持冷静，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
二、查阅公司规章制度与法律法规
公司规章制度：详细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，特别是关于员工行为与辞退的条款。确认公司是否有明确规定因与领导争吵等行为可辞退员工，并评估这些规定的合理性与合法性。
法律法规：根据《劳动合同法》，了解经济补偿的标准。若单位无合法理由解除合同，需按“N+1”支付补偿（“N”为工作年限，“+1”为代通知金）。若违法解除，则可能面临2N的赔偿。
三、与公司进行友好协商
主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或老板进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。
提出诉求：在沟通中，明确提出自己的经济补偿诉求，包括应得的工资、加班费、年终奖、经济补偿金等，并列出清单，标注法律依据。
要求书面说明：如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息，作为后续可能发生的劳动争议处理的重要证据。
四、收集并保留相关证据
劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系及收入情况。
争吵与辞退证据：尽可能收集与老板争吵及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据有助于还原事情的真实经过，并判断公司辞退的合理性。
五、寻求法律途径维权
向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。
六、谈判策略与话术（如选择协商解决）
选择合适的时机与方式：避免在情绪激动或被动等待时谈判，可主动约面谈或书面沟通。优先面对面沟通，保留录音或文字记录；若对方回避，可通过邮件正式提出诉求。
沟通技巧：保持冷静与专业，用事实代替情绪化表达。例如：“根据公司制度和我的工作年限，我应获得N+1补偿。”同时，倾听对方立场，了解公司解雇原因，针对性回应。
灵活协商：若对方压价，可提出分期支付、推荐信、社保过渡等替代方案。例如：“如果公司一次性支付有困难，是否可以分两个月结清？或者提供一份推荐信帮助我尽快找到新工作？”
应对拒绝：若对方强硬拒绝，可表明：“我理解公司的立场，但如果无法达成一致，我将通过劳动仲裁维护权益。”
七、调整心态，规划未来
在被辞退后，除了依法维权外，还应调整好自己的心态。认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。
综上所述，面对因与老板吵架而被辞退的情况，你应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要积极调整心态、规划未来，以更好的状态迎接新的职业挑战。