是否留下，主要取决于你个人的职业规划、对当前工作的满意度以及加薪后的待遇是否符合你的期望，法律层面虽不直接决定去留，但可为你提供一些思考方向和权益保障建议。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、个人职业规划角度
长期发展：
- 如果你认为当前的工作环境、团队氛围或职业发展机会与你的长期规划相符，且加薪后待遇能够满足你的经济需求，那么留下可能是一个不错的选择。
- 反之，如果你觉得当前工作无法提供足够的成长空间或晋升机会，即使加薪也可能只是暂时的缓解，那么考虑离职可能更符合你的长期利益。
工作满意度：
- 除了薪资外，工作满意度还包括工作内容、工作压力、工作时间等多个方面。如果加薪能够显著提升你的工作满意度，那么留下是合理的。
- 如果加薪只是微不足道的提升，而你对工作本身仍有诸多不满，那么离职可能是更好的选择。
二、法律权益保障角度
劳动合同：
- 在决定留下或离职前，务必仔细审查你的劳动合同。了解合同中关于薪资、职位、工作内容、工作时间、福利待遇等条款，确保加薪后的待遇与合同相符。
- 如果合同中有关于薪资调整的明确规定，如调薪周期、调薪条件等，那么加薪应遵循这些规定进行。
离职权益：
- 如果你最终决定离职，应了解并遵守劳动合同中关于离职的通知期限、离职手续等规定。
- 同时，确保在离职前结清所有工资、奖金、福利等应得款项，并办理好工作交接手续，以避免后续纠纷。
三、实际操作建议
与老板沟通：
- 在决定留下或离职前，可以与老板进行深入沟通。了解加薪的具体原因、期限以及是否有其他福利待遇的提升。
- 同时，也可以表达你对当前工作的看法和期望，看看双方是否能够达成共识。
评估其他机会：
- 在决定留下前，不妨评估一下市场上的其他工作机会。了解同行业、同职位的薪资水平和福利待遇，以便更全面地评估当前工作的价值。
- 如果市场上存在更好的机会，且符合你的职业规划和发展需求，那么离职可能是一个更明智的选择。
考虑个人生活：
- 除了职业规划外，个人生活也是决定去留的重要因素。考虑加薪后是否能够改善你的生活质量、减轻经济压力等。
- 同时，也要考虑工作对个人生活的影响，如工作时间、工作压力等是否在你的承受范围内。
最后需要强调的是，无论你选择留下还是离职，都应确保自己的决策是基于全面、理性的考虑。如果你在决策过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。