关于公司双选调岗是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情形以及是否遵循了相关的法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、调岗的合法性基础

1. 协商调岗：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是调岗最直接且合法的依据。如果公司提出的双选调岗方案是基于与员工的充分协商，并达成了共识，那么这种调岗是合法的。

2. 法定调岗情形：除了协商调岗外，还有一些法定情形下用人单位可以调整劳动者的工作岗位，如：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需调整工作岗位的。

如果公司的双选调岗方案符合上述法定情形之一，并且遵循了相应的程序，那么这种调岗也是合法的。

二、调岗的合理性原则

即使调岗在法律上是合法的，也必须遵循合理性原则。这包括：

1. 新岗位的胜任能力：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。

2. 调岗的必要性：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。公司需要提供充分的证据证明调岗的必要性。

3. 工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，不应因调岗而降低劳动者的收入。

4. 符合公序良俗：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

三、双选调岗的特殊性

在双选调岗的情况下，公司通常提供多个岗位供员工选择。这种调岗方式在一定程度上增加了员工的自主性，但也需要确保：

1. 选择过程的公平性：公司应确保双选过程公平、公正，不偏袒任何一方。

2. 岗位信息的透明性：公司应向员工提供充分的岗位信息，包括岗位职责、工作地点、工资待遇等，以便员工做出明智的选择。

3. 协商与沟通：在双选过程中，公司应与员工进行充分的协商和沟通，确保员工对调岗方案有充分的理解和接受。

四、实际案例分析

以您提供的案例为例，公司单方面调整庄某的工作岗位和工作地点，且未提供充分的调岗必要性和合理解释，也未对庄某因工作地点变化造成的不便给予必要的补偿。因此，劳动仲裁委认为公司的调岗行为缺乏事实和法律依据，构成违法解除劳动合同。

五、结论与建议

综上所述，公司双选调岗是否合法取决于调岗的具体情形、是否遵循了法律法规和劳动合同的约定以及是否符合合理性原则。为了确保调岗的合法性，公司应：

1. 与员工进行充分的协商和沟通；
2. 提供充分的调岗必要性和合理解释；
3. 确保新岗位的胜任能力、工资水平相当且符合公序良俗；
4. 在双选过程中保持公平性和透明性。

如果公司能够做到这些，那么双选调岗就是合法的。否则，员工有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。