结论：给客户干活受伤，客户是否有责任，这主要取决于您与客户之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系：

   • 如果您与客户之间形成了雇佣关系，即您为客户提供劳务，客户支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，客户作为雇主，在您因执行工作任务而受伤时，通常需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。” 在雇佣关系中，若客户无过错，也可能需基于公平原则给予一定补偿，具体需结合案情判断。

2. 承揽关系：

   • 如果您与客户之间形成的是承揽关系，即您按照客户的要求完成工作，交付工作成果，客户支付报酬，那么在这种情况下，您作为承揽人，在完成工作过程中受伤，客户通常不需要承担赔偿责任，除非客户对定作、指示或者选任有过失。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。” 这意味着，若客户在定作、指示或选任承揽人时存在过错（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作），则需承担相应责任。

3. 其他特殊情况：

   • 如果事故的发生是由于第三方的过错导致的，那么您有权向第三方追偿。
   • 如果您自身存在过错，如未按照安全规范操作等，那么您可能也需要承担一定的责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，首先建议您收集并保留所有与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 其次，建议您与客户进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。