当用户在给别人干活时受伤，赔偿问题需要根据具体情况来确定，主要涉及到劳动关系与工伤的认定，以及赔偿项目、标准和流程。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系与工伤的认定
劳动关系下的工伤：
- 若用户与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，这通常会被认定为工伤。
- 用户应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳务关系下的责任：
- 若用户是受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则赔偿将依据双方过错来承担相应责任。
- 此时，赔偿将依据民事侵权规定处理，而非工伤赔偿制度。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：根据生活自理能力支付护理费。
- 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、康复费等，也按相关规定支付。
非工伤赔偿
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 其他费用：包括交通费、营养费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失赔偿。
三、赔偿流程
- 申报工伤（如适用）：单位应在事故发生后30天内申报，如未按时申报，用户或其亲属可在一年内自行申报。
- 劳动能力鉴定（如适用）：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
- 协商赔偿：首先与用人单位或雇主协商赔偿事宜。
- 调解或诉讼：协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
- 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限，以及后续的法律程序时限。
综上所述，用户在给别人干活时受伤，应首先明确劳动关系与工伤的认定，然后了解相应的赔偿项目与标准，并按照规定的流程进行赔偿申请。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到充分保护。