针对您提出的“公司不用工人怎么解决”这一问题，我理解您可能是想问公司在不需要或决定不再使用某位或某些工人时，应该如何合法、合规地处理。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 协商解除劳动合同

   • 操作方式：公司可以与工人进行友好协商，就解除劳动合同达成一致意见。这种方式相对灵活，双方可以就经济补偿、离职时间等条款进行协商。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：如果协商解除劳动合同，公司通常需要按照工人在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

2. 依据法定情形解除劳动合同

   • 劳动者存在过错：如果工人存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等情形，公司可以直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 劳动者无过错但存在法定解除情形：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果的，公司可以提前三十日书面通知工人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

3. 进行经济性裁员

   • 适用条件：当公司面临重整、生产经营严重困难等法定情形，且需要裁减人员达到一定数量时，可以进行经济性裁员。
   • 操作程序：公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，然后依法支付经济补偿。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。

4. 安排待岗或调岗

   • 适用条件：如果公司只是暂时不需要工人从事原工作，但希望保留工人，可以考虑安排待岗或调岗。
   • 操作要点：公司需要与工人协商一致后安排待岗或调岗。待岗期间，公司需要支付待岗工资，且待岗工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。调岗时，公司需要注意调岗的合理性和合法性，避免侵犯工人的合法权益。

注意事项：

• 在处理工人离职问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保操作过程合法、合规。
• 公司应充分尊重并保障工人的合法权益，包括经济补偿、知情权等。
• 如果公司违法解雇工人，可能会面临法律风险，如支付赔偿金等。

建议行动：

• 如果公司决定不再使用某位或某些工人，建议首先与工人进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，公司应根据具体情况选择合适的处理方式，并确保操作过程符合法律要求。
• 在处理过程中，公司可以咨询专业律师或法律机构，以确保操作的合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。