关于您提出的“公休假能否补休去年的”这一问题，这主要涉及到的是年休假（即公休假）的跨年安排问题。以下是根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

接下来，关于年休假能否跨年休的问题，条例中明确指出：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，经过单位的统筹安排和考虑职工本人意愿，年休假是有可能跨年休的。

然而，对于您提出的“补休去年的年休假”这一具体需求，这通常取决于单位的具体政策和安排。如果单位在去年因为工作原因未能安排您休年休假，并且今年仍然有未休的年休假额度，同时单位也同意跨年安排年休假，那么您是有可能补休去年的年休假的。但需要注意的是，这种补休并不是法定的，而是需要单位根据实际情况进行安排和协商。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，公休假（年休假）能否补休去年的，主要取决于单位的具体政策和安排，以及是否符合跨年安排年休假的条件。如果您有这方面的需求，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以了解具体的政策和安排。