劳务工节假日加班，法律确实有相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果劳务工在法定节假日被安排加班，用人单位需要支付其不低于正常工作时间工资三倍的报酬。

二、劳务工与正式员工的区别及加班工资支付

虽然劳务工与正式员工在劳动关系上可能存在一些差异，但在加班工资的支付方面，法律对两者是一视同仁的。无论是劳务工还是正式员工，只要在法定节假日被安排加班，都有权获得三倍工资的报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 加班记录：劳务工应保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 工资支付：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠。
3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳务工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的加班工资支付

在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急情况需要加班的，用人单位虽然可能无法提前通知劳务工，但仍需按照法律规定支付加班工资。此外，如果劳务工与用人单位在劳动合同中有特别约定关于加班工资的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

总结与建议：

劳务工在法定节假日加班时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的报酬。为了确保自己的权益得到保障，劳务工应保留好加班记录，并在需要时及时与用人单位沟通协商加班工资的支付问题。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳务工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。