针对您提出的“给国家单位干活不给钱怎么办”的问题，我理解您可能遇到了与国家单位之间的劳动报酬纠纷。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 明确劳动关系与合同依据：

   • 首先，需要确认您与国家单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系，且合同中明确约定了工资支付条款，那么国家单位未按时支付工资就构成了违约行为。

2. 协商与沟通：

   • 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与国家单位进行协商和沟通。了解未支付工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，可以保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续使用。

3. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
     • 申请流程：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动仲裁委员会。
     • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，国家单位需要按照裁决结果支付工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或国家单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
     • 起诉流程：准备起诉状和相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。
     • 诉讼结果：法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。如果判决支持您的诉求，国家单位需要按照判决结果支付工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与国家单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系或其他合作关系，那么可能需要通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果是因为合同纠纷导致的未支付报酬，您可以考虑通过民事诉讼来解决。
   • 另外，如果国家单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉和举报。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。

最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。