面对个人给公司干活不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
优先沟通协商：
- 直接沟通：首先，尝试与公司负责人或相关负责人进行面对面的沟通，明确指出你已完成的工作内容及应得的报酬，询问对方不支付的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 制定还款计划：如果公司确实存在资金困难，可以协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议以确保履行。协议中应明确还款金额、时间节点及违约责任等关键条款。
- 第三方调解：若直接沟通无果，可以寻求共同信任的第三方（如行业前辈、朋友或亲戚）进行调解，或者向当地的劳动调解组织或基层调解组织申请介入，以促使双方达成和解。
全面保留证据：
- 在追讨欠款的过程中，务必妥善保留能够证明劳务关系和欠款事实的所有证据。这些证据包括但不限于：
- 工作证据：如工作照片、视频、记录以及与工作相关的聊天记录、电子邮件等，以证明你提供了相应的劳务。
- 约定证据：关于工钱数额、工作内容、工作时间等的口头或书面约定，需保留相关凭证，如微信聊天记录、书面协议等。
- 催款记录：在催要工钱过程中的所有沟通记录，无论是电话、短信还是微信交流，都应妥善保存，以证明你一直在主张权利。
依法采取法律途径：
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司形成的是劳动关系，且公司拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明劳动关系的材料，如工作记录、聊天记录、欠条等。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其支付拖欠的款项。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者你与公司之间形成的是事实上的劳动关系，你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序规范，会依法进行审理和裁决。若你胜诉，公司需按裁决支付相应款项；若公司不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：
- 小额诉讼程序：对于事实清楚、权利义务关系明确且欠款金额较小的案件，你可以选择适用小额诉讼程序。该程序简便快捷，一审终审。
- 普通民事诉讼：若案件复杂或涉及金额较大，则需按照普通民事诉讼程序进行。向法院提交起诉状和相关证据，法院将依法判决。若公司不履行判决，你可在规定时间内申请强制执行。
- 申请支付令：根据《民事诉讼法》的规定，你还可以向法院申请支付令。若公司在规定时间内未提出异议，支付令生效后你可直接申请强制执行。
在采取法律途径时，你需要注意以下几点：
- 法律咨询：在整个过程中，如遇法律程序或证据收集等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律指导。
- 保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题，保持冷静和理性是解决问题的关键。
- 时效性：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你应积极维护自己的合法权益。通过沟通协商、保留证据和法律途径等多方面努力，你可以依法追回欠款。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到有效维护。