平均工资的计算是否扣除请假工资，主要取决于计算目的和具体情境。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社会平均工资的计算

   • 定义与目的：社会平均工资是统计部门根据一定时期内某地区全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后得到的平均工资，它反映了该地区整体的工资水平。
   • 是否扣除请假工资：在计算社会平均工资时，不会扣除个人因请假而减少的工资部分。因为这种统计是宏观层面的，不针对个人的请假情况进行调整。

2. 个人在用人单位的平均工资计算（用于法定事宜）

   • 应用场景：当计算个人在用人单位的平均工资是为了用于法定事宜，如计算解除劳动合同经济补偿时。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 是否扣除请假工资：在计算这类平均工资时，通常不扣除请假期间按照规定扣除的工资。因为应得工资是指劳动者提供正常劳动按照劳动合同约定应当获得的全部工资，请假期间虽然未提供正常劳动，但按照法律规定或劳动合同约定，这部分工资可能已被扣除或调整，但在计算经济补偿的月平均工资时，仍应按照未扣除请假工资前的应得工资来计算。
   • 示例：员工小李在解除劳动合同前12个月中有一个月因事请假并被扣除了相应工资，但在计算其经济补偿的月平均工资时，仍应按照未扣除请假工资前的应得工资来计算。

3. 个人在用人单位的平均工资计算（用于单位内部统计或核算）

   • 应用场景：如果用人单位是为了核算员工实际的收入情况、绩效评估等内部管理目的而计算平均工资。
   • 是否扣除请假工资：在这种情况下，由于请假期间员工未提供正常劳动，按照单位的薪酬制度，这部分时间对应的工资会被扣除。因此，在计算平均工资时，通常以实际发放的工资为依据，即扣除请假工资后的实际到手工资。
   • 示例：某公司为了评估员工小张在一个季度内的实际收入水平，会按照扣除请假工资后的实际工资来计算其季度平均工资。

总结与建议：

• 在计算社会平均工资时，不扣除个人请假工资。
• 在计算个人在用人单位的平均工资用于法定事宜时，通常不扣除请假工资，而是按照应得工资计算。
• 在计算个人在用人单位的平均工资用于单位内部统计或核算时，可能会扣除请假工资，具体取决于单位的薪酬制度和规定。

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