公司只给员工买医保合法吗-吴育林律师｜法行宝

公司只给员工买医保合法吗-吴育林律师｜法行宝

2026-07-13 劳动纠纷

针对您提出的“公司只给员工买医保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司只给员工买医保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要了解职工基本医疗保险制度的基本框架。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是国家通过立法形式为职工提供的基本医疗保障。但同时，该法律也规定了职工应当参加的社会保险不仅限于基本医疗保险，还包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，即通常所说的“五险”。

接下来，我们具体分析公司只买医保的违法性：

法律义务：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是法律规定的责任。社会保险包括五险，而不仅仅是医保。因此，公司只买医保显然没有履行其全部的法律义务。
员工权益：员工有权享受完整的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司只买医保剥夺了员工享受其他社会保险待遇的权利。
法律后果：如果公司未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权向社会保险行政部门投诉，并要求公司补缴社会保险费。同时，公司还可能面临罚款等法律责任。

此外，我还想提醒您，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定确保了员工从入职开始就能享受到社会保险的保障。

综上所述，公司只给员工买医保是不合法的。作为员工，您有权要求公司为您缴纳完整的社会保险，包括五险。如果公司拒绝履行这一义务，您可以向社会保险行政部门投诉，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

您好，针对您提出的“公司给员工只买社保不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，社保和医保是社会保险体系中的两个重要组成部分，它们共同构成了对劳动者权益的全面保障。社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类，而医保则是专门针对医疗费用报销的保险。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了医疗保险的登记。因此，公司只买社保而不买医保，实际上是违反了法律规定的。进一步地，从实际操作层面来看，医保对于员工来说是非常重要的。它能够在员工生病或受伤时提供必要的医疗费用报销，减轻员工的经济负担。如果公司不为员工购买医保，那么员工在面临医疗费用支出时可能会陷入困境，这不仅影响了员工的生活质量，也可能对公司的员工关系和企业文化产生负面影响。此外，如果公司不为员工购买医保，还可能面临法律风险和处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。因此，公司应当充分认识到购买医保的重要性，并依法为员工购买医保。最后，如果公司确实存在不为员工购买医保的情况，员工可以通过与单位交涉或协商、提起劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当注意合法维权、积极收集有关证据，并在必要时寻求法律援助服务。综上所述，公司给员工只买社保不买医保是不合法的行为。公司应当依法为员工购买包括医保在内的社会保险，以保障员工的合法权益和公司的长远发展。

关于“公司给员工买医疗险是否合法”的问题，这其实涉及到了公司为员工缴纳医疗保险的合法性及具体操作规范。以下是我为您提供的详细解答：首先，公司为员工购买医疗保险是合法的，且通常是法定义务。根据我国的社会保险法律法规，公司应当为员工缴纳社会保险，其中就包括医疗保险。这是保障员工基本医疗权益的重要措施，也是公司应尽的社会责任。接下来，我们进一步探讨公司为员工购买医疗保险的具体合法情形及注意事项：合法情形：按照员工实际身份参保：公司应根据员工的实际身份（如城镇职工、农民工等）和当地政策要求，为员工选择合适的医疗保险类型进行参保。例如，对于城镇户籍且长期稳定就业的员工，公司应依法按照城镇职工医保政策为其参保。双方协商一致：在符合法律法规和地方政策的前提下，如果员工因个人原因（如短期工作、注重缴费便捷性等）而自愿选择某种特定的医疗保险类型，且与公司就此达成一致，那么这种做法也是合法的。但前提是此过程无欺诈、胁迫等不当行为。注意事项：避免身份认定错误：公司必须确保员工的身份认定准确无误，不得因员工身份差异而采取歧视性做法。例如，不得将非农民工错误地以其身份缴纳医保，从而损害员工的医保权益。不得规避法定义务：公司不得为了降低人力成本或其他目的，故意将所有员工（包括非特定身份的员工）均按某种特定标准（如农民工医保标准）缴纳医疗保险，以此减少医保费用支出。这种行为违反了社会保险法律法规中关于企业应如实为员工参保缴费的规定。法律原则与监管：平等原则：根据我国法律规定，所有劳动者均应享受平等的社保待遇，包括医疗保险。公司不得因员工身份、性别、年龄等因素而给予不同的医保待遇。监管与维权：如果公司存在违法缴纳医疗保险的行为，员工有权向当地的劳动监察部门或社保机构投诉。这些机构在查实后，将责令公司改正，并可能对公司进行处罚，以保护员工的合法权益。综上所述，公司为员工购买医疗保险是合法的，但必须严格遵守国家法律法规和地方政策要求，确保公平对待每一位员工，不得因身份差异而采取歧视性做法。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时维护自身合法权益。如果您对公司为员工购买医疗保险的具体操作或政策有任何疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或社保机构以获取更准确的信息。

针对您提出的“公司只交医社保合法吗”这一问题，我的明确回答是：公司只交部分社保（如仅交医保而忽略其他险种，或表述中“医社保”仅指医保与其他非全部险种）是不合法的。这里需要澄清的是，通常我们所说的“社保”是一个综合性的保障体系，它包含了基本养老保险、基本医疗保险（医保）、工伤保险、失业保险和生育保险这五大险种。详细分析：社保的构成与法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险费明确涵盖了上述五大险种，单位有法律义务为职工同时缴纳所有这五种社会保险，而不能选择性地只缴纳部分险种。医保的重要性：医保作为社保的重要组成部分，对于保障职工在患病、就医时的经济权益具有至关重要的作用。如果公司仅缴纳了部分社保项目，而未为员工缴纳医疗保险，那么员工在面临医疗费用支出时将无法通过医保报销，从而增加了自身的经济负担。违法行为的后果与员工权益维护：如果公司只交部分社保，这种行为属于违法行为，侵犯了职工的合法权益。职工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司进行沟通协商、向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。建议：对于公司：应当积极履行法律责任，为员工提供全面的社会保障，包括按时足额缴纳所有五大险种的社会保险费。这不仅是公司的法律义务，也是提升员工满意度、增强企业凝聚力的重要途径。对于员工：应当了解自己的权益，并在遇到公司只交部分社保的情况时，及时采取适当的措施来维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、投诉举报或法律途径等方式来解决问题。综上所述，公司只交医社保（如果这里的“医社保”仅指部分险种）是不合法的行为。员工有权要求公司依法缴纳所有五大险种的社会保险费，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。

公司只给员工买养老保险是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在员工入职后三十日内，需要为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的社会保险是一个综合性的保障体系，它涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险（在某些地区，生育保险已与医疗保险合并为生育医疗保险）。这些险种共同构成了我国的社会保障安全网，旨在确保劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业等不同风险时，都能依法从国家和社会获得必要的物质帮助。二、公司行为分析未全面履行法定义务：如果公司仅为员工缴纳养老保险，而忽略了其他险种，这显然是没有全面履行其作为用人单位的法定义务。这种行为直接违反了社会保险法的相关规定，是不被法律所允许的。侵害员工权益：社会保险是员工的基本权益之一，它关乎到员工在面临各种风险时的生活保障。公司只缴纳养老保险，意味着员工在面临医疗、工伤、失业等其他风险时，可能无法获得相应的社会保障支持。这无疑是对员工合法权益的直接侵害。三、法律后果行政处罚：对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并会自欠缴之日起按日加收滞纳金。如果公司逾期仍不缴纳，还可能面临罚款等更严厉的行政处罚。赔偿责任：如果因公司未缴纳社会保险而导致员工遭受损失，如医疗费用无法报销、工伤赔偿无法得到等，公司可能需要承担相应的赔偿责任。这意味着公司不仅要补缴社会保险费，还要对员工的实际损失进行赔偿。信用影响：公司的违法行为还可能对其信用记录产生负面影响。在当今社会，信用记录对于企业的生存和发展至关重要。一个有违法记录的企业，在市场上的声誉和竞争力都会受到严重影响。综上所述，公司只给员工买养老保险是不合法的行为。作为用人单位，公司应该全面履行其法定义务，为员工缴纳完整的社会保险，以保障员工的合法权益。如果员工发现公司存在此类违法行为，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门进行投诉和举报。

您好，关于您提出的“公司只买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只买社保而不履行其他相关法定义务是不合法的，且公司必须依法为员工办理全面的社会保险登记并缴纳社会保险费。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，依法为员工缴纳社会保险是企业不可推卸的法定义务。这不仅仅包括为员工办理社会保险登记，还包括按时足额缴纳社会保险费，确保员工能够享受到应有的社会保障权益。其次，社保缴费基数并不是随意确定的，而是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。职工的工资越高，社保缴费基数就会越高，但缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数来缴纳社保。因此，公司不能仅按最低工资标准为职工缴纳社保，这种做法是违法的。再者，从实际案例来看，企业未依法为员工办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，都会面临严重的法律后果。例如，东莞市某人力资源有限公司因未依法为派遣员工办理社会保险登记被罚款10000元；泸州金睿宝教育服务有限公司因超期未为李某办理社会保险登记，不仅公司被处以高额罚款，法定代表人也被罚款；商丘XX环卫企业因未为3名劳动者办理社保登记，最终被处以单位应缴纳社保费数额2倍的高额罚款，法定代表人也被罚款。这些案例都充分说明了企业依法为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的重要性。综上所述，公司只买社保而不履行其他相关法定义务是不合法的。为了保障员工的合法权益，维护社会公平正义，企业必须严格遵守社保法规，及时、足额为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果您发现公司存在未依法为您办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的情况，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

您好，关于您提到的“公司只买三险不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，医保（即基本医疗保险）是社会保险的重要组成部分，它与其他社会保险项目（如养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）共同构成了我国的社会保险体系。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括基本医疗保险在内的所有社会保险项目。接下来，我为您详细解释一下为什么公司只买三险不买医保是违法的：法定义务：为员工缴纳社会保险（包括医保）是用人单位的法定义务，这是由《社会保险法》明确规定的。用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝或拖延。权益保障：医保是员工在生病或受伤时获得医疗费用报销的重要保障。如果公司不为员工缴纳医保，那么员工在面临医疗费用支出时将无法获得相应的报销，这无疑会损害员工的合法权益。法律责任：如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险费（包括医保），那么将面临法律责任。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。同时，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还将被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。那么，如果公司确实存在只买三险不买医保的情况，员工应该如何维护自己的权益呢？我建议您采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为您缴纳医保。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。向劳动仲裁部门提起仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司为您补缴医保并承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不服或者公司拒不履行仲裁决定，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您还需要注意以下几点：合法维权：在维护自己权益的同时，一定要遵守法律法规，不要采取过激行为或者违法手段。收集证据：积极收集与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、出勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以向当地司法部门申请法律援助服务。总之，公司只买三险不买医保是违法的行为，员工有权根据相关法律法规采取合法行动维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司仅给员工购买“五险”是合法的，但需满足特定条件；若未包含全部法定险种或未足额缴纳，则可能违法。以下是具体分析： “五险”的法定性：公司必须缴纳的险种根据《社会保险法》和《劳动法》，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2019年后生育保险并入医疗保险，但法律上仍视为独立险种）是用人单位的法定义务。只要公司与员工建立劳动关系，就必须为员工缴纳这五项社会保险，不存在“可买可不买”的选项。例外情况：若员工属于非全日制员工、退休返聘人员、实习生等非劳动关系主体，公司可能无需缴纳五险（但需根据具体身份和地方规定判断）。 “仅买五险”是否合法？需分情况讨论情况1：公司按法定基数和比例缴纳五险若公司严格按员工工资总额为基数（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%），足额缴纳五险，则完全合法。例如：员工月工资1万元，公司按1万元为基数缴纳养老、医疗、失业保险（个人和公司分摊比例），同时缴纳工伤、生育保险（公司全额承担），此行为符合法律规定。情况2：公司未缴纳全部五险，或未足额缴纳若公司存在以下行为，则违法：漏缴险种：未缴纳工伤、生育保险（即使员工自愿放弃也无效，法律强制要求）；降低基数：按低于员工实际工资的基数缴纳（如员工工资1万，公司按5000元基数缴纳）；拖延缴纳：未在员工入职30日内办理社保登记，或未按时足额缴费。法律后果：员工可向社保部门投诉，公司需补缴欠费及滞纳金；若因此导致员工无法享受社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴），公司还需承担赔偿责任。 “五险一金”中的“一金”是否必须缴纳？用户可能混淆“五险”与“五险一金”。“一金”指住房公积金，其缴纳义务由《住房公积金管理条例》规定，与社保不同：强制缴纳范围：仅要求城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴纳住房公积金；例外：个体工商户、非全日制员工等可能无需缴纳（具体以地方规定为准）。结论：若公司属于必须缴纳住房公积金的主体，但未缴纳，则违法；若不属于强制范围，则“仅买五险”不涉及公积金违法问题。实务建议对员工：若发现公司未缴或欠缴社保，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局（或通过“国家社会保险公共服务平台”）投诉，要求公司补缴；对公司：务必按法定标准缴纳五险，避免因违法成本（补缴+罚款+赔偿）远高于合规成本而得不偿失；若经济困难，可申请缓缴（需符合地方政策），但不得擅自停缴。如有进一步疑问（如具体险种比例、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论：公司只给员工缴纳三险是不合法且不正常的行为，这侵害了员工的合法权益。员工应依法要求公司补缴缺失的险种，或向相关部门投诉举报以维护自身权益。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为其职工参加并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险共同构成了“五险”，是用人单位的法定义务。五险的作用与意义：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：减轻劳动者患病或受伤时的医疗费用负担。失业保险：在劳动者非自愿失业时提供一定期限的经济补助。工伤保险：覆盖劳动者因工作原因遭受的伤害或职业病，提供医疗救治和经济补偿。生育保险：为生育女职工提供生育津贴和医疗费用报销。公司只缴纳三险的违法性：公司若仅缴纳三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了工伤保险和生育保险，这明显违反了国家的法律法规。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。员工的应对措施：与公司沟通：员工首先应与公司进行积极沟通，了解其未缴纳全部险种的具体原因，并要求公司尽快补缴缺失的险种。投诉举报：若沟通无果，员工可以依法向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。申请仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。公司的法律后果：若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临行政处罚、经济赔偿以及滞纳金与额外罚款等法律后果。具体来说，劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。建议：作为员工，应了解自己的社保权益，确保公司为自己缴纳了全部的社会保险费。若发现公司存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉或申请仲裁。公司也应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的长远利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司只为员工购买商业保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司只为员工购买商业保险而不缴纳社会保险费是不合法的。法律依据首先，从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。同时，该法还强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也重申了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。社保与商业保险的区别社会保险与商业保险在性质、目的和保障范围上存在显著差异：社会保险：是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时能够获得基本的生活保障。它具有广覆盖、低水平、强制性的特点，是劳动者权益的重要保障。商业保险：则是由商业保险公司提供的营利性保险服务，基于自愿原则购买。它提供个性化、多样化的风险保障，可以作为社会保险的补充，但并不能替代社会保险。公司未依法缴纳社保的后果如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列严重的后果：法律责任：公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改正的，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动纠纷风险：员工有权以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这可能导致公司面临高额的经济赔偿和声誉损失。社会稳定因素：社会保险制度的实施对于维护社会稳定具有重要意义。公司不缴纳社保可能加剧社会矛盾，影响社会和谐稳定。员工维权途径作为员工，如果您发现公司未依法为您缴纳社会保险费，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其为您开设社保账户并补足社保费用。向劳动行政部门举报或投诉：如果用人单位拒绝履行补缴义务，您可以向当地劳动行政部门举报或投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师获取更具体的法律建议和指导。综上所述，公司只为员工购买商业保险而不缴纳社会保险费是违反法律法规的行为。用人单位应充分认识到社会保险的重要性，依法为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和社会稳定。

公司只给职工买四险是不合法的，这一行为违反了我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定。根据这些法律法规，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，通常被统称为“五险”。此外，住房公积金虽然不属于社会保险范畴，但根据相关规定，用人单位也需为员工缴纳，与“五险”一同构成了我们常说的“五险一金”。每个险种都承担着不同的保障功能：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障，确保晚年生活有稳定的经济来源。医疗保险：报销劳动者的医疗费用，减轻因病带来的经济负担，保障健康权益。失业保险：在劳动者失业时提供经济补助，帮助度过失业期，维护社会稳定。工伤保险：为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴，保障生育期间的合法权益。而住房公积金则有助于职工解决住房问题，提高居住条件。如果公司只缴纳四险，未依法缴纳其中任何一项，都视为未完全履行其法定义务，侵害了员工的合法权益。员工有权向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司补缴未缴纳的保险费用。相关部门在核实情况后，会责令公司限期改正，并依法对公司的违法行为进行处罚。因此，我建议您首先与公司沟通，了解社保缴纳的具体情况，并明确要求公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。如果公司拒绝或无法做到这一点，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师以寻求法律帮助。在投诉或咨询时，请准备好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：返聘员工只买医疗保险一般不合法，但存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。返聘员工与用人单位之间如果构成劳动关系，那么用人单位只为其购买医疗保险，而不缴纳其他社会保险，这种行为是违反法律规定的。例如，若返聘员工在工作中发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，用人单位将需要自行承担工伤赔偿等费用，这也会给用人单位带来较大的经济风险。不过，如果返聘员工与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么法律并没有强制要求用人单位为返聘员工缴纳社会保险。在这种情况下，用人单位只买医疗保险是否合法，主要取决于双方在劳务合同中的约定。如果合同中明确约定只购买医疗保险，且双方都同意并遵守该约定，那么从合同层面来说，这种行为是合法的。但需要注意的是，即使构成劳务关系，如果返聘员工在工作中因工作原因受到伤害，用人单位仍可能需要承担一定的民事赔偿责任。从实际操作和风险角度对于用人单位来说，只给返聘员工购买医疗保险可能会面临一些风险。除了上述提到的工伤风险外，还可能影响员工的满意度和忠诚度。返聘员工往往具有一定的经验和技能，是用人单位的重要资源。如果用人单位在社保缴纳方面存在不合理的情况，可能会导致返聘员工的不满，进而影响工作效率和团队稳定性。从返聘员工的角度来看，只购买医疗保险意味着在其他方面缺乏保障。例如，在没有养老保险的情况下，退休后的生活可能缺乏经济来源；在没有失业保险的情况下，如果失去这份返聘工作，可能会面临较大的经济压力。因此，返聘员工在与用人单位协商时，也应充分考虑自身的权益保障，争取更全面的社会保险待遇。建议：用人单位和返聘员工在建立返聘关系时，应明确双方的法律关系性质。如果构成劳动关系，用人单位应依法为返聘员工缴纳全部社会保险；如果构成劳务关系，双方应在劳务合同中明确约定社会保险的缴纳情况，并充分考虑可能面临的风险和责任。同时，返聘员工在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问可以向我进一步咨询。

公司只给买养老不给买医疗是不合法的。这一结论主要基于以下法律背景和分析：法律背景在我国，社会保险（简称“社保”）是一个综合性的保障体系，它涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大险种。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。这意味着，公司不能选择性地只缴纳部分险种，而必须为员工全面缴纳包括基本医疗保险在内的所有五险。法律分析公司义务：公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险和基本医疗保险等所有五险。公司仅购买养老保险而未购买医疗保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，损害了员工的合法权益。员工权益：基本医疗保险是社保的重要组成部分，对于保障员工在患病、就医时的经济权益具有至关重要的作用。如果公司未为员工缴纳医疗保险，员工在面临医疗费用支出时将无法通过医保报销，从而增加了自身的经济负担。法律后果：针对公司未依法缴纳医疗保险的行为，员工有权向当地的劳动保障监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门会依法对公司进行调查，并责令其限期改正违法行为。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等法律责任。建议与行动与公司沟通：员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴医疗保险费。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门或社会保险费征收机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。法律途径：员工还可以选择通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结公司只给买养老不给买医疗是不合法的行为，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。作为公司，应当积极履行法律责任，为员工提供全面的社会保障。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司仅给员工购买工伤保险是不合法的，必须为员工缴纳全部社会保险费用。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险体系包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这“五险”，它们共同构成了员工的社会保障网，每一项都不可或缺。因此，公司仅购买工伤保险，显然违反了这一法律规定。二、公司义务与责任全面缴纳社保：用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括工伤保险在内的全部社会保险费用。这是公司的法定义务，必须履行。法律后果：若公司未按照法律规定为员工缴纳全部社会保险，将面临一系列法律后果。具体包括：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；若未按时足额缴纳社会保险费，还将面临滞纳金及更严厉的罚款措施。三、员工权益保护要求补缴：面对公司只缴纳工伤保险的情况，员工有权要求公司补缴其他缺失的社会保险。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并履行。举报投诉：如果公司拒绝或不予理睬员工的补缴要求，员工可以向当地的社会保险费征收机构或相关劳动监察部门进行举报和投诉。这些机构将依法对公司进行调查和处理，以确保员工的合法权益得到维护。四、各项保险的功能与意义养老保险：保障劳动者退休后的基本生活需求，确保员工在老年时能够有一定的经济来源。医疗保险：用于劳动者患病就医时的费用报销，减轻医疗负担，避免员工因病致贫。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济帮助，帮助其度过难关，维持基本生活。工伤保险：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，确保员工在工作中受伤时能够得到及时救治和合理赔偿。生育保险：为女职工生育提供保障，包括生育医疗费用和生育津贴等，确保女职工在生育期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。综上所述，公司仅给员工购买工伤保险是违反法律规定的，必须为员工缴纳全面的社会保险费用。这不仅是用人的单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。员工在面对此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司履行缴费义务。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。