劳动关系转移本身是合法的，但必须遵循一定的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系转移的合法性基础
劳动关系转移，通常指的是用人单位与劳动者之间的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位，或者在同一用人单位内部的不同部门、岗位之间进行转移。这种转移在法律上是允许的，但必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循相关的法律程序。
二、劳动关系转移的合法情形
用人单位合并、分立等情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在用人单位合并或分立的情况下，劳动关系可以合法地转移到新的用人单位。
用人单位与劳动者协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就劳动关系的转移达成了一致意见，并且这种转移不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种转移也是合法的。在这种情况下，双方可以签订书面协议，明确转移后的权利义务关系。
内部调动：
- 在同一用人单位内部，由于工作需要或组织架构调整等原因，对劳动者进行岗位或部门的调动，也属于劳动关系的合法转移。这种调动通常不需要签订新的劳动合同，但用人单位应当确保调动后的工作条件、薪酬待遇等不低于原合同的标准。
三、劳动关系转移的非法情形及后果
非法转移以规避法律责任：
- 如果用人单位试图通过非法转移劳动关系来规避法律责任，如逃避支付经济补偿金、社会保险费等，那么这种转移是违法的。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
未遵循法定程序：
- 劳动关系转移必须遵循法定的程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商一致、办理相关手续等。如果用人单位未遵循这些程序，那么转移可能是无效的，甚至可能面临法律制裁。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在进行劳动关系转移时，务必确保转移的合法性和合理性，遵循相关的法律程序和规定。
- 与劳动者进行充分沟通，确保劳动者对转移有充分的理解和同意。
- 办理好相关手续，如签订书面协议、办理社会保险关系转移等。
对于劳动者：
- 在面对劳动关系转移时，要仔细了解转移的原因、目的和后果。
- 如果对转移有异议或担忧，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 确保自己的合法权益不受侵害，如薪酬待遇、社会保险等。
如有任何关于劳动关系转移的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。