合同到期后继续上班，并不直接等同于自动续签，是否构成续签需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律原则层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签需要双方达成合意，即用人单位和劳动者均同意继续维持劳动关系，并明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。仅仅因为合同到期后劳动者继续上班，并不能直接推断出双方已经就续签劳动合同达成了合意。

2. 实际操作层面：

   • 如果双方在原合同到期后，没有就续签事宜进行明确沟通，但劳动者继续上班，用人单位也未表示异议，并继续支付工资、提供工作条件等，这种情况下，虽然法律上并未直接规定为自动续签，但实践中往往会被视为双方以实际行为表明了继续维持劳动关系的意愿。然而，这并不意味着双方已经签订了新的书面劳动合同，而是形成了一种事实上的劳动关系。为了避免法律风险，建议双方尽快补签书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
   • 如果用人单位在原合同到期后，明确表示不愿意续签，或者提出了新的合同条件但劳动者不同意，而劳动者仍然继续上班的，这种情况下，劳动者的继续上班行为可能并不构成与用人单位之间的有效劳动合同关系。用人单位有权随时终止这种事实上的劳动关系，并可能无需支付经济补偿金（但需注意，如果用人单位未提前通知劳动者终止劳动关系，可能需要支付一定的代通知金或面临其他法律责任）。

3. 风险提示：对于劳动者而言，合同到期后继续上班而未签订新的书面劳动合同，可能面临工资、社保、福利等权益无法得到充分保障的风险。对于用人单位而言，则可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资、面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。

建议：无论是劳动者还是用人单位，在合同到期后，都应尽快就续签事宜进行沟通，并签订新的书面劳动合同。如果双方无法就续签事宜达成一致，也应依法终止劳动关系，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。