您好，关于退伍军人企业不给算工龄的问题，这是一个涉及退役军人权益保障的重要事项。
首先，根据《退役军人保障法》第44条的明确规定，退役军人服现役的年限是应当计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限要累计计算。这一规定是对用人单位的一种明确义务，要求所有机关、团体、企事业单位在计算工龄时，必须将退役军人的服役期限纳入考虑，与其在所在单位的工作年限一起累计。
具体到您的情况，如果您是一名退伍军人，并且已经找到了工作单位，无论是国企还是其他类型的企业，您的军龄都应当被计算为工龄。这是您的合法权益，也是国家对退役军人的一种保障和尊重。
如果您的企业没有按照这一规定来计算您的工龄，那么这是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，要求企业按照法律规定来计算您的工龄。
寻求劳动监察部门的帮助：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理，确保您的权益得到保障。
法律途径：如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
此外，我还想提醒您，工龄的计算不仅关系到您的工资和福利待遇，还可能影响到您的社保接续、享受地方养老保险等权益。因此，您一定要重视这个问题，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。