公司一般不会主动去核实员工提交的结婚证复印件，但在特定情况下存在核实可能性。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：在大多数日常办公场景中，公司要求员工提供结婚证复印件，主要是为了用于办理与员工婚姻状况相关的一些事务，例如申请生育保险、享受婚假等福利政策，或者进行人事档案管理等。在这些情况下，公司通常默认员工提供的证件复印件是真实有效的，不会专门投入时间和精力去进行核实。因为核实结婚证需要一定的成本和程序，比如联系民政部门等，对于公司来说，在没有明显怀疑的情况下，一般不会采取这样的措施。
特殊情况：如果公司对员工提供的结婚证复印件存在合理怀疑，例如复印件存在模糊、篡改痕迹，或者员工在涉及婚姻状况相关的事务中存在异常行为，如频繁申请与婚姻状况相关的福利但又无法合理解释等，公司可能会进行核实。另外，在一些对员工诚信要求较高、涉及重大利益或法律责任的行业或岗位，公司也可能会在入职审查等环节对结婚证等证件进行更严格的审核，包括核实其真实性。
法律风险角度：从法律层面来看，公司有义务确保员工信息的真实性和合法性。如果员工提供虚假的结婚证复印件，可能会给公司带来一定的法律风险，例如在办理相关福利时出现错误，导致公司遭受损失等。因此，虽然公司通常不会主动核实，但在发现可能存在问题时，为了规避法律风险，也有可能会进行核实。
建议：作为员工，应当如实提供自己的结婚证复印件等个人信息和证件，避免因提供虚假信息而给自己和公司带来不必要的麻烦和法律风险。如果公司要求提供结婚证复印件，员工可以询问公司具体的用途和保管方式，以确保自己的个人信息得到妥善保护。如果你还有其他关于职场法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。