劳动仲裁中的计算主要涉及工资、社保及经济补偿等多个方面，以下是对这些方面的详细解释和计算方法：

一、工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 有明确约定：若劳动合同中明确约定了工资数额，如月工资为5000元，则正常出勤情况下按月支付5000元。
   • 无明确约定：若无明确约定，则首先参照集体合同；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬原则，确保相同劳动获得相同报酬。
   • 实际支付原则：劳动者提供正常劳动时，应以实际支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）作为计算标准。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
   • 休息日加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。计算基数一般为劳动者正常出勤的月工资。

二、社保计算

1. 社保补缴金额的计算：

   • 确定缴费基数：缴费基数通常按劳动者工资收入确定，但不得低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不得高于其300%。
   • 确定缴费比例：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种的缴费比例由地方政府根据实际情况确定。
   • 计算补缴时长：补缴时长从用人单位未依法为劳动者缴纳社保的起始时间至应补缴的截止时间。
   • 计算补缴金额：补缴金额 = 缴费基数 ×（单位缴费比例 + 个人缴费比例）× 补缴月数。例如，假设缴费基数4000元，需补缴6个月，则各项保险补缴金额总和可能为8400元（具体数值需根据当地实际缴费比例计算）。

2. 未缴纳社保的经济补偿：

   • 若因单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 损失赔偿：

   • 若因单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，劳动者可向仲裁机构主张损失赔偿。赔偿金额根据劳动者的实际损失及相关政策规定确定。

三、经济补偿计算（除社保相关外）

• 经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资标准相关。如因用人单位原因导致劳动合同解除或终止，且符合经济补偿支付条件的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

在处理劳动仲裁时，建议劳动者注意以下几点：

1. 保留证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
2. 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和政策可能有所不同，因此需了解并遵循当地的具体规定。
3. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解释和计算方法能帮助你更好地理解劳动仲裁中的计算问题。如有其他疑问，请随时向我提问。