结论：合同到期单位不再续签且不给予补偿，这一做法是否合法需分情况讨论。一般情况下，若合同到期单位不续签，应支付经济补偿；但若单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的，则无需支付补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的例外情况：

   • 如果用人单位在合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 例如，原合同约定工资为每月5000元，合同到期时，单位提出续签且工资提高至每月6000元，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时单位无需支付经济补偿。

3. 单位不支付补偿的应对措施：

   • 如果劳动者认为单位应当支付经济补偿而未支付，可以首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平，从而计算应得的经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期前应关注单位的续签意向和条件，如果单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
• 如果单位拒绝支付补偿，劳动者应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应遵守相关法律法规，在合同到期时按照法律规定处理续签和补偿事宜，避免引发劳动争议和法律风险。

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