关于您提出的“顾问费是否可以按照薪资来发”的问题，这实际上涉及到顾问费与薪资在性质、税务处理及法律关系上的区别。以下是我为您详细梳理的解答：
一、顾问费与薪资的性质区别
顾问费：它是指个人或机构为其他单位或个人提供专业咨询、建议等服务而收取的费用。这种服务往往基于顾问的专业知识、经验或技能，旨在帮助客户解决特定问题或提升业务效率。顾问费通常具有一次性和非连续性的特点，即它是基于特定的咨询项目或服务合同来支付的。
薪资：薪资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬，它具有稳定性和连续性。薪资通常按月或按其他固定周期支付，是劳动者劳动价值的直接体现。
二、顾问费与薪资的税务处理区别
顾问费：作为劳务报酬所得，顾问费需要缴纳个人所得税。根据税法规定，劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，并适用相应的预扣率和税率表进行计算。此外，如果顾问是公司或已办理税务登记的个人，且提供的咨询服务不属于免税范围，还需要按照相关规定缴纳增值税。
薪资：薪资所得同样需要缴纳个人所得税，但计算方式与劳务报酬所得不同。薪资所得的个人所得税计算通常考虑的是累计收入、专项扣除、专项附加扣除等因素，并适用相应的税率表进行计算。
三、顾问费能否按照薪资来发
从法律和税务的角度来看，顾问费不能简单地按照薪资来发。因为顾问费与薪资在性质、税务处理及法律关系上存在显著差异。顾问费是基于委托关系产生的，具有一次性和非连续性的特点；而薪资则是基于劳动关系产生的，具有稳定性和连续性。因此，将顾问费按照薪资来发可能会引发税务和法律上的问题。
四、建议
如果您需要支付顾问费，建议您与顾问签订正式的咨询服务合同，明确服务内容、费用标准、支付方式等条款。在支付顾问费时，按照税法规定进行申报和缴纳税款，以避免潜在的税务风险。同时，如果您希望与顾问建立长期稳定的合作关系，可以考虑将部分顾问服务转化为劳动关系，但需要谨慎评估并遵守相关法律法规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。