结论：员工以顾问形式入职并签署顾问协议，是否可以按照工资薪金交个税，这主要取决于顾问协议的具体内容以及实际的工作关系和收入性质，不能一概而论。

分析：

1. 工资薪金与劳务报酬的区别：

   • 工资薪金：通常指的是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这些所得一般按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   • 劳务报酬：则是指个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的所得。这些所得一般按照“劳务报酬所得”项目计征个人所得税。

2. 顾问协议的性质：

   • 如果顾问协议明确规定了员工的工作职责、工作时间、工作地点、薪酬结构等，且员工实际上也按照这些规定执行，与公司的其他正式员工无显著差异，那么这种收入可能更倾向于被视为工资薪金所得。
   • 如果顾问协议更侧重于提供特定的咨询服务，员工的工作时间和地点相对灵活，且薪酬结构更侧重于按项目或按次计费，那么这种收入可能更倾向于被视为劳务报酬所得。

3. 税务处理：

   • 如果被认定为工资薪金所得，那么员工需要按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。
   • 如果被认定为劳务报酬所得，那么员工同样需要按照个人所得税法规定的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税，但税率和计算方式可能与工资薪金所得有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 在签署顾问协议前，建议明确协议的性质和目的，以及员工的收入性质和税务处理方式。
   • 如果可能的话，可以咨询专业的税务机构或律师，以确保协议的合法性和税务处理的准确性。
   • 在实际工作中，员工应保留好与收入相关的所有凭证和记录，以便在需要时进行税务申报和缴纳。

后续行动建议：

• 如果您对顾问协议的具体内容或税务处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在签署任何协议前，都建议仔细阅读协议条款，并确保自己完全理解其中的内容和法律后果。如有需要，可以请专业律师协助审查协议。