劳动合同上的现住址填错，一般情况下不会对合同的效力及劳动者的工作情况产生实质性影响，但在某些特定情况下可能会带来一些不便或潜在风险。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不影响合同效力及工作情况
非关键条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款主要包括用人单位信息、劳动者信息（如姓名、住址和居民身份证等，但这里的住址通常理解为户籍地址或主要居住地，而非特指现住址）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。现住址并不属于这些必备条款之一，因此其错误通常不会影响合同的法律效力。
可更正性：如果发现现住址填写错误，劳动者可以与用人单位协商一致进行更正。更正后的合同具有同等法律效力，不会因之前的错误而影响合同的履行。
二、特定情况下的潜在影响
通知送达问题：虽然现住址不是劳动合同的必备条款，但如果合同中约定以现住址为法律文书或重要通知的送达地址（如催款函、解约通知等），地址错误可能导致文件无法有效送达。这可能会影响权利义务的生效时间，甚至引发违约责任争议。
紧急联系与通知：在特殊情况下，如劳动者失联或需要紧急通知时，用人单位可能会尝试通过现住址联系劳动者。此时，错误的现住址可能会给联系带来不便，延误处理时机。
社保与公积金办理（间接影响）：虽然现住址本身不直接影响社保与公积金的办理，但如果现住址与户籍地址或实际居住地相差甚远，且用人单位在办理相关业务时需要劳动者提供居住证明等材料，错误的现住址可能会间接影响手续的顺利办理。
法律纠纷处理：在极少数情况下，如果发生劳动争议并涉及法律诉讼，现住址的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。然而，这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式解决，如通过户籍地址或工作单位地址进行送达。
三、建议措施
及时更正：一旦发现现住址填写错误，建议劳动者尽快与用人单位协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章等方式进行更正。
保留证据：在更正现住址的过程中，建议劳动者和用人单位保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等，以备不时之需。
加强沟通：劳动者和用人单位之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。特别是在涉及个人信息变更等重要事项时，应及时通知对方并办理相关手续。
总结：劳动合同上的现住址填错，虽然一般情况下不会对合同的效力及劳动者的工作情况产生实质性影响，但在某些特定情况下可能会带来一些不便或潜在风险。因此，建议劳动者在发现错误后及时与用人单位沟通并进行更正，以确保合同信息的准确性和完整性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。