结论：提前30天提出离职，公司不放人，这种情况一般视为公司违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同并要求公司办理离职手续。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和期限。

2. 公司不放人的法律后果：

   • 如果劳动者已经按照法律规定提前30天以书面形式通知了公司，那么到期后，劳动者即有权解除劳动合同，公司应当为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
   • 如果公司拒绝放人，即拒绝为劳动者办理离职手续，那么公司可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，并可能要求公司支付因违法解除劳动合同而应承担的赔偿责任（但在此情况下，实际上是劳动者依法解除合同，公司若因此给劳动者造成损失，才需赔偿）。不过，更常见的是劳动者要求公司确认劳动合同已解除，并办理相关手续。

3. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应保留好提前通知公司的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明自己已经履行了提前通知的义务。
   • 如果公司拒绝放人，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定办理离职手续。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者与公司之间存在服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，且这些约定并不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在提前解除劳动合同时，可能需要按照约定承担相应的责任。但这并不影响劳动者依法提前通知解除劳动合同的权利。
   • 另外，如果劳动者在提前通知期间内，公司要求劳动者继续履行某些特定职责或完成特定任务，且这些要求并不违反法律法规或劳动合同的约定，劳动者应当予以配合。但这并不改变劳动者到期后有权解除劳动合同的事实。

建议：

• 劳动者在提前通知公司解除劳动合同时，应确保通知的书面性和时效性，以保留好相关证据。
• 如果公司拒绝放人或拒绝办理离职手续，劳动者应积极与公司协商或寻求法律途径解决，以维护自己的合法权益。

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